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    校園招聘前期宣傳簡談

    來源:三茅人力資源網 類別:HR天地 閱讀數:61

       本人畢業后一直在一家市屬中小國有企業從事招聘工作,制造行業。從2015年做校招至今,校招越發難開展,到場人數越發減少,違約率年年居高不下。研究生升學率逐年提高,出國留學人數不斷增加(近兩年疫情影響稍有下降),學生蜂擁公考······總而言之,傾向在企業就業的生源不斷減少,中小企業競爭力偏弱,校招完全靠天吃飯。
     
           你是否也和我一樣,在宣講開始的前幾天就開始擔心學生到場人數太少?因為到場人數真的可以決定整個校招開展的質量,直接影響招聘任務的完成。我相信多數HR都會有這樣的擔心。像我們這樣的中小企業,招聘預算有限,沒有過多費用讓我們花在前期宣傳上。加之企業知名度一般,對學生吸引力不足。不像一些規模以上企業,可以借助第三方外包校園招聘,大面積在學校做宣傳,那么中小企業該如何保證校招到場人數呢?我的答案是:把工作做實做細。
     
           至于如何做實做細有以下幾個方法:1、在校招就業平臺發布招聘簡章預留簡歷接收郵箱,在收到簡歷后逐個簡歷聯系,正式邀請參加宣講會,順便讓學生在班級群幫忙宣傳(主動投遞簡歷的學生一般意向強烈,愿意幫忙宣傳);
     
    2、如果周邊院校有目標學生,但又不會在該校開宣講會,可以聯系學校在就業信息網發布招聘簡章;
     
    3、提前幾天到達學校,逐個學院拜訪(最好準備小禮物),了解學生就業情況,請就業老師、輔導員幫忙宣傳。最好要到目標專業班級班委聯系方式;
     
    4、對要到的班級班委電話逐個聯系,方便的話約出來在學校見個面(備好小禮品),表達讓其幫忙宣傳宣講會;
     
    5、加以建群宣傳,讓班級班委和收到簡歷的同學把其他有意向的學生拉進群聊。這樣你就基本可以判斷最少到場人數了;
     
    6、進校時間宜早不宜晚,最好在九月下旬或十月上旬。宣講時間盡量安排在晚上,避開上午的時間。密切關注同行業或相近行業在同所院校宣講時間,盡量不撞車。
     
           我基本每年都是這么做的,整體到場人數都還過得去。當然,把工作做實做細對招聘人員來說會比較辛苦,誰讓HR本就是一個苦逼的職業呢。
     
     

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    日期:2021-10-25

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