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    貴州省興黔宏智人才大市場有限公司派遣至興義地區高速公路收費員長期招聘簡章

    來源:貴州省人才大市場 類別:最新咨訊 閱讀數:347

     貴州省興黔宏智人才大市場有限公司

    派遣至興義地區高速公路收費員

    長期招聘簡章

     

    貴州興黔宏智人才大市場有限公司(以下簡稱“興黔宏公司”)成立于2015年初,注冊資本1000萬元,擁有20人的專業人力資源服務團隊,是貴州省內優質知名的人力資源服務專業機構,現因業務需要,面向社會長期招聘高速公路收費員派遣至興義地區工作。招聘有關事項如下:   

    一、招聘崗位:高速公路收費員。

    二、招聘名額:因長期招聘,根據招聘需求確定。
      三、工作地點:貴州省黔西南州興義市。

    四、招聘崗位工作內容、崗位條件、職業發展規劃及待遇情況

    (一)工作內容:負責依法依規收費,落實本崗位收費文明服務等工作相關要求。

    (二)人員基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍;

    2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導;

    3.具有良好的政治素質和道德品行,遵紀守法,無違法違紀不良行為;

    4.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質。

    (三)招聘報名要求

    1.年齡:18-30周歲,性別不限。男身高165cm以上,女身高

    160cm以上;
    2.學歷要求大專及以上,專業不限;
    3.熟悉計算機操作系統,熟練運用辦公軟件;

    4.其他條件:普通話流利,形象氣質佳;有相關工作經歷(同行業及相近行業)工作經驗,有空乘、高鐵、高速公路行業工作經歷者優先。

    (四)崗位職業發展規劃

    見習期(參工半年),“師帶徒”模式,熟悉崗位職責,能基本完成職責內工作,重點學習與崗位相匹配的技能;
        成長期(參工第一年),能初步獨立完成職責內工作,重點在應變能力方面進一步提升,在組織及管理能力方面要有所鍛煉; 
        成熟期(參工第二年),能獨立完成職責內工作并具備一定的組織管理能力,能對新入職員工進行指導。

    入職前期晉升通道可為:收費員—收費班長—數據員。

    (五)福利待遇

    基本工資+月績效工資+年終績效工資,月收入(稅后)4000-5000元,依法繳納社會保險、住房公積金。

    五、經查實凡發現有下列情況之一者一概不予聘用
      有以下情形之一者不得應聘:
        1.受過刑事處罰或被開除公職處分的;
        2.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分,在處分期或影響期內的;
        3.正在接受立案審查的;
        4.正被依法列為失信聯合懲戒對象的;
        5.在此前企業公開招聘或國家組織的各級各類招考中被認定有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;
        6.原為我司員工,因違法、違紀、違規等原因被解除勞動合同的;
        7.有吸毒史或傳染病史的;
        8.現役軍人、在讀非應屆畢業生、國家定向招錄培養人員、與國家簽訂服務協議且未滿服務期限的;
        9.有其他違法、違紀行為的;
        10.法律、法規規定不得招聘錄用的其他情形。  

    、招聘程序

    報名采取網上報名方式,不受理現場報名,報名填寫《求職簡歷表見附件)。報名人員應符合崗位條件要求,所填內容和提交材料務必真實、準確、完整。要求電子版發送方式必須是附件填寫添加方式,簡歷命名為本人姓名。

    報名時間:長期

    指定郵箱:653226871@qq.com。
    聯系人:先生  聯系電話:0851-86851501

    聯系人:蔣女士  聯系電話:0859-5550225

    資格審查:采取網上審查方式。
      面試時間及地點:由招聘單位根據招聘需求在面試前以短信方式具體通知。
        (四)進入體檢人員名單:由招聘單位在范圍內發布進入體檢人員名單,并及時通知進入體檢人員。

    體檢

    1.在發進入體檢人員名單3天內完成。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準》;

    2.體檢在縣級二甲及以上醫院自行進行,費用自理;

    3.應聘者未按規定時間進行體檢的,在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況致使體檢結果失真、以及體檢不合格的,消應聘資格。對按規定需要復檢的,以復檢結論為準。
        面試要求
        1.應聘人員攜帶:身份證、畢業證(學位證)、執業資格證、獲獎證書原件;
        2.面試范圍:形象氣質、語言表達、工作態度、工作閱歷、工作經驗、發展潛力、綜合素質等。

    、培訓及錄用

    培訓3天):體檢合格的人員即進入到用工單位安排的崗前培訓,培訓期間食宿費由招聘單位承擔。

    考核以培訓綜合表現評估及筆試進行,筆試內容包括崗位業務、法律法規、綜合理論知識等方面。
      錄用

    1.對崗位培訓考核合格的應聘人員予以錄用,用工方式為勞務派遣,與勞務派遣公司簽訂勞動合同;

    2.被錄用人員應在規定時間內到用人單位報到,如在接到通知不能按時報到者,將取消其錄用資格。特殊情況經批準后可延期,最長不得超過7天;

    3.勞動合同簽訂期限為2年,試用期為2個月,試用期間工資為定崗工資的80%。試用期間由用人單位進行考核,試用期考核評定結果分為“同意,按期轉正”、“不能勝任,予以辭退”及“不滿足現崗位需要,建議調整崗位”三種情況。

    4.試用期出現下列情形,公司可不予以錄用:

    1)試用期內表現欠佳,經培訓后仍不能達到崗位任職要求;

    2)試用期內違反公司規章制度且情節嚴重;

    3)具有其他影響錄用的情形。

     

    附件:求職簡歷表www.belizelionfish.com/downfile.php?filename=upload/contract/2021-10-18/1634522141-EYEIUXU.docx&name=附件:求職簡歷表.docx

     

     

     

     



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    日期:2021-10-18

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